●1 你在為誰工作
2 你是否在工作中全力以赴
3 你在執行團隊目標時能否做到絕對服從
4 你是否在工作中愛崗敬業
5 你對公司是否忠誠
6 你是否用於承擔責任
7 你對本職工作是否熱忱
8 你是否自發且不帶功利性的執行工作
9 你的工作能力是否勝任本職工作
......

很多上班族總愛抱怨工作如何不順心，老板如何提出了不合情理的要求，似乎覺得自己進了錯誤的公司和錯誤的辦公室，跟錯了老板。 換個角度想，或者換位思考一下，領導為什麼會提出讓你看似“無理”的要求？其實並非領導的眼光不如你。而是領導站的位置不同，他的視野要比你更廣，要通盤考慮的事情更多。 你不妨在一張紙上把老板的優點和缺點都寫下來，如此，總會發現老板的優點。比如，他非常霸道，但是很執著於事業、很喫苦。與其抱怨，不如學習領導的優點。向領導偷師，能學習到上司運籌帷幄、通盤考慮問題、交流溝通的能力。 從現在起，你該做哪些事情纔能讓自己的職業生涯柳暗花明？讓《老板不說，卻默默觀察的25件事》告訴你。 《老板不說，卻默默觀察的25件事》由蘭濤編著。

    為自己而不是為薪水工作 懷揣著在校園中編織的美麗夢想，信心百倍的年輕人熱情洋溢地步入社會，來到各自的工作崗位。也許是親眼目睹或者耳聞一樁樁、一件件老板無情解雇員工的事實，工作不久的他們或會感受到社會的冷酷與嚴峻，於是一種“實際”、“現實”之情滋生於心頭。由此而來的結果是：在他們看來，員工與公司之間是一種等價交換，即我為公司干活，公司付我一份報酬，僅此而已。 於是，起初的夢想、信心、熱情漸漸淡去，取而代之的是盡量少說一句話、少寫一頁報告、少干一小時活、少走一段路、少參加一個會議……這樣的懈怠之行。在他們看來，隻要對得起我的薪水就行，何必多勞動呢？然而，薪水背後的價值他們卻不曾體會，可曾想過這樣做是否對得起自己未來的薪水，甚至是自己今後的前程呢？ 員工小李在某公司任職已有10個年頭，在這期間他的崗位不曾變更，薪資也和剛入職時一樣等